人力资源管理师
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劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施,劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长,劳动关系的协调成为当务之急。
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1、劳动关系协调师

介绍:什么是劳动关系协调师?
劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施,劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长,劳动关系的协调成为当务之急。 
国家劳动和社会保障部将劳动关系协调师列为第十批新职业,并强调,劳动关系协调师要有劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能,其职业前景也受到业界的广泛热捧。
劳动关系协调员人才缺口人数巨大,优秀的劳动关系协调员收入较高,根据其工作量,月薪能达数万元。

2、劳动关系协调师的优势

一、专业性强,持证上岗
由于本职业专业性强,要求比较高,因此政府部门规定,只有经过劳动关系协调师专业知识技能培训,通过国家考试认证,取得职业资格证书,才能从事这项工作,成为劳动关系协调的专业人员。国家实行学历和职业资格并重的政策,即使有劳动关系管理相关专业学历,也仍然需要职业资格证书。本职业持证率越来越高,证书已经成为从事劳动关系协调工作必备敲门砖。
二、国家补贴,免费培训
2014年6月9日起,广东政府实施技能培训补贴政策,凡获得国家职业资格证书的,每年每人最高补贴可达3500元。
技能晋升培训补贴的对象为:男16-60周岁、女16-55周岁的以下人员:
1、全日制在校生、机关事业单位在编人员外的本省户籍城乡劳动力;
2、外省来粤务工人员。
三、持证可办理城市入户
人口的素质决定城市竞争力和持续发展,因此各城市争抢高技能人才。
凡获得国家职业资格三、二、一级的,都可以通过积分入户、技能人才入户等政策,如愿入户广州、深圳、东莞等所有城市。
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3、报考条件:

三级劳动关系协调师报考条件:①连续从事本职业工作6年以上。 ②具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
③具有其相关专业大学专科及以上学历证书,经本职业三级正规培训达到规定标准时数。
二级劳动关系协调师报考条件:①连续从事本职业工作13年以上。 ②取得本职业三级职业资格证书后,连续从事职业工作5年以上。
③取得本专业或相关专业大学本科学历证书后,连续从事职业工作5年以上。
④具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事职业工作4年以上。
⑤取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事职业工作2年以上。
一级劳动关系协调师报考条件:①连续从事本职业工作19年以上; ②取得本职业二级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
③取得本职业二级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书;
④取得大学本科学历证书后,连续从事本职业或相关职业工作13年以上;
⑤具有硕士、博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作10年以上;
⑥具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作7年以上;
⑦具有本专业或相关专业博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作5年以上。


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